Categories :

企业公然提倡“加班文化”已不合时宜

企业公然提倡“加班文化”已不合时宜
企业公然提倡“加班文化”已不合时宜  ■ 来论  近日,浪潮集团因“加班标语”事件引发争议。据报道,浪潮软件在办公室挂上了鼓励员工加班的标语。图片显示,标语有多个版本:“有空就去‘加班’吧,去完成那些我们还未完成的事”“白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不着”……  这引发了很多人的不适,有网友表示,在反对“996”已成社会共识的情况下,还在公然宣称和鼓励加班文化,可见一些企业的管理者,并未真正在观念层面纠正对加班的错误认知。11月15日,济南劳动监察部门回应称,将前往调查此事。  目前,我们还不清楚涉事企业为何要悬挂这样的标语,但仅从这些标语内容看,不仅暴露了企业管理者法律意识的淡薄,也凸显了涉事企业不懂如何高效地管理员工的问题。  一个常识是,过度的加班早已不适应当下企业管理方式。越来越多的专业研究表明,过长时间工作不仅会损害员工的健康,其为企业带来的回报也会随着时间的延长而呈下降趋势。  何况,这还是一家中国本土知名的大型IT企业,更不该硬性要求和鼓励员工加班。这种将加班视为一种奋斗拼搏精神的错误观念,早过时了。今年8月,人社部与最高法曾明确指出,“996”工作制属严重违法。而这些声音近来也被一些大型企业所重视,并主动修改企业内部管理规定,从企业的制度设计层面进行约束。  虽说具体的改进效果还有待观察,但这起码是一个好的开始。这表明,一些大型的现代化企业及其管理者,正在不断提升对员工权益保护的重视程度,而劳动法在现实中所发挥的效能也在逐步提升。  而在此时,浪潮再倡导“加班文化”显然是一件不合时宜之事,如果该企业内部确实倡导这样的加班文化,此举无疑与法律法规以及舆论呼声相抵触。说到底,企业还是要在以人为本的理念下进行制度设计。坚决捍卫员工的休息权,摒弃以牺牲员工权益为代价的效率观,才是一个现代化企业该有的样子。  □陆玖(媒体人) 责编:海闻